外包人员是指公司将部分业务外包给有资质的外包公司。加入外包岗位，什么是工作外包？外包岗是什么意思？外包岗位是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，1.外包岗位的优势1)薪资待遇:外包公司可以提供相对较高的薪资待遇，比如国内一些大型外包公司的薪资水平是普通公司的两倍甚至更多。
【法律解析】:外包员工是基于公司与企业的协议，员工与企业签订劳动合同。人事关系属于企业，企业派他们去外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业支付给员工。企业一旦终止与员工的工作关系(不是劳动关系)，员工可以退回企业。该员工未失业，但仍是该企业的员工。一般来说，一些技术性和事务性的工作往往可以外包。【法律依据】:劳务派遣暂行规定第三条，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。
外包员工是指公司将部分业务外包给有资质的外包公司。被外包公司安排到本公司工作的人属于外包员工，全职员工的待遇与外包员工不同:一是外包员工的工资福利待遇普遍远低于正式员工；其实甲方公司之所以用外包人员，主要是考虑成本。如果它想直接招员工，有五险一金和公司福利。二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只会外包非核心岗位，这类岗位缺乏长期发展空间；如果直接在甲方工作，有成绩或者待的时间足够长，会得到相应的奖励。
三、工作稳定性，外包是一种灵活用工，也就是说一旦公司需要裁员，首先考虑的就是外包员工。延伸物料的外包方式主要有合同业务管理(BMC)和委托。合同业务管理模式纯粹是外包方购买第三方服务，第三方(承包商)负责全部或大部分投资和业务管理，并承担投资风险的模式；外包商只根据第三方的履约和合同约束购买服务，不对第三方的投资风险负责；如果合同终止，合作也就终止了。
3、程序员去外包公司有没有什么优势?该不该去?对于很多程序员来说，通过了外包公司的面试可谓是几喜几悲，那么外包公司呢？有什么优缺点？值得去吗？让我们和边肖一起了解更多吧！1.外包岗位的优势1)薪资待遇:外包公司可以提供相对较高的薪资待遇。比如国内一些大型外包公司的薪资水平是普通公司的两倍甚至更多。2)更多的工作机会:外包公司通常有更多的客户和项目，这意味着程序员可以接触各种技术领域和项目类型，获得更多的经验。
4)团队合作:外包公司通常有更大的团队，程序员可以和其他优秀的程序员一起工作，获得更好的团队合作经验。5)灵活的工作安排:外包公司通常会有比较灵活的工作安排，可以适应程序员的个人需求和作息时间。6)可以远程工作:外包公司通常可以支持远程工作，程序员可以在家或任何地方工作，从而节省通勤时间和成本。二、外包岗位的缺点1)归属感送到客户公司后，一个项目的同事可能都是其他公司的员工。
