擎朗智能科技多久发工资，每个月多久发工资

1，每个月多久发工资

每个城市和每个用人单位不一样，发工资的时间也有可能不一样，签合同时合同书上有说什么时候发工资就什么时候发。我们这里好多单位是10号发上月工资，希望能够帮到你

月底发工资是否是压工资，取决于考勤计算方式：若考勤为每月的15日或20日到次月的15日或20日，即最长间隔不超过15天，则月底（30日）发放工资是合法的。

每个月多久发工资

2，工资发放时间

应该在办完离职手续当天发放工资，公司这样的做法不对。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动时一次付清劳动者工资。所以，用人单位可以规定下月发上月工资，但员工辞工时应即时给员工结算工资；如果用人单位有意拖延，员工应尽快向当地劳动仲裁机构提出仲裁申诉。

属于无故拖欠员工工资。公司若是得到工会主席以及员工代表同意并发出通知，则可以适当延迟发放。不过贵公司的情况较好，有些工厂拖延时间更长。

工资发放时间

3，关于工资发放时间问题

工资需要按照劳动合同约定的日期进行支付，支付应该最少每月支付一次。《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法的工资支付遵循两个原则，一个是及时支付原则，一个是每个月至少应当以货币形式支付一次工资。但是对于什么时候支付工资，劳动法没有明确，劳动合同法也没有明确。但是我们认为如果每个月的工资到次月支付的情形，如果严重拖延到月底，实际上是违背了工资的及时支付原则的。

肯定要签合同的。工资应该当月发。可以投诉。。找企业所在的劳保局

有点过分啊

真奇怪，告他！

1 一般来说，合同和员工手册上面写的应该一致，如果不一致的话，应该以合同为准，员工手册比较没有法律效力，只有企业内部的行政效力；2 如果按劳动法，入职后就应该享受工资待遇，不满一个月的，可以按实际出勤天数计算。但不管哪种情况，对你来说，损失都不大，如果10号发，你才3天，即使是20号发，也不过将近10个工作日。目光应该长远一些。还有一个就是有些单位的计算工资的时间和发放的时间是有个时间差的，不知道你们单位是不是在每个月的20日计算当月工资，然后在下个月的10号发放。

关于工资发放时间问题