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企业在线培训面临的问题在线教育的新技术、新模式开始在高校应用，并逐渐向政府、大中型机构、中小型机构蔓延。企业在线学习的定位应该是通过数字技术构建一个开放共享的学习型组织。现实中大中型企业在线培训存在诸多问题:资源观小的学习者在线培训主要以图书馆自学的形式进行，导致纪律性差，学习完成度低。平台利用率低，大中型企业在线培训平台普遍较低。在线学习容易成为人力资源部门的一厢情愿。基本上只用来服务新人。培训机构赚不到钱。很多是专注于企业内部培训的信息化公司。现状普遍堪忧:营业利润率不高，产品应用不落地，商业模式落后。
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但与之相对应的是，我们目前雇佣劳动力的成本接近美国，是印度的两倍多，明显高于中国大陆、台湾省、墨西哥和日本。“在美国平均成本为1美元的产品，现在在中国只需要96美分”。根据该报告，中国经生产率调整后的制造业工资在过去10年里增长了两倍，从2004年的每小时4.35美元增至去年的每小时约12.47美元。在美国，生产率调整后的制造业工资自2004年以来增长了不到30%，达到每小时22.32美元。
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