3到7天。根据58同城招聘官网查询，58同城招聘人员标注为3到7天可以面试，可以接电话。58同城是一个免费为本地社区提供分类信息服务的平台。你通常可以在13天内接到面试电话。但是也会受到一些其他因素的影响。【真实全面的58同城信息，请访问】首先，根据招聘信息所在行业和地区的不同，面试时间可能会有所不同。一般来说，如果求职者在发布简历后的几天内没有接到电话，他可以给公司打电话或发邮件询问面试的进展。
其次，求职者自身条件也会影响面试时间。如果求职者的简历符合公司的招聘要求，又恰好是公司急需招聘的岗位，那么求职者会更快接到面试电话。此时，求职者可以通过电话或邮件确认面试时间和地点的细节。当然，求职者也可以采取一些积极主动的措施来加快面试电话的到来。比如先保证求职的简历内容完全符合职位要求，然后利用互联网等渠道多渠道投简历，及时关注面试进展，为自己的面试做准备。
6、公司招聘启事格式_怎么写招工启事招聘启事是用人单位用于向社会公开招聘相关人员的申请文件。你知道公司招聘启事的格式吗？下面小编给你介绍一下公司招聘启事格式范文的相关信息，希望对你有所帮助。公司招聘公告格式1中国电力物资集团有限公司是中国集团公司的全资子公司，注册资本10.12亿元。公司总部设在北京，业务范围覆盖全国及海外。它是中国大唐集团商贸物流板块的主体，承担着商贸物流板块的规划建设任务。
7、招聘海报电话地址写在哪?招聘海报怎么填写设计海报时应该先电话还是先地址？如果分成两行，电话号码在上面，地址在下面，但如果是一行，大部分地址在前，电话号码在后。如果你注重宣传，那么这款手机一定非常抢眼。如何填写招聘海报招聘海报内容如下:第一部分:企业信息，包括企业名称、背景信息等。第二部分:招聘的具体岗位及要求。一般会详细列出招聘什么岗位，岗位要求，具体招聘人数。
第四部分:报名方式及联系人电话、微信。这些信息通常会放在招聘海报的底部，通常会提供公司二维码供应聘者联系。如何撰写招聘广告信息问题1:如何撰写招聘广告？对于目前严峻的招聘来说，能否引起应聘者的注意，首先是看你的招聘广告是否突出，能否让应聘者看到就想去应聘。人才是企业的主要竞争战略。找人才和招聘广告是最直接有效的。
8、我收到一个自称是玖龙纸业公的招聘电话,电话是484,可信么...supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，官方提示:{注意:本问答中提到的数字未经验证，请注意识别。如果你不发简历，他们会打电话给你。大部分是假的。你的百度电话会有这样的结果。“收到一个自称是东莞台达电子公司的面试联系电话:是真的吗？
9、智联招聘的服务电话是多少智联招聘客服电话8。智联招聘的职场用户达1.7亿，合作企业总数达450万家。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后投资了51社保、脉脉、猿圈等战略合作伙伴，不断拓展生态边界。用大数据和AI技术打造一个开放的人力资本生态系统，让人才和机会更加精准高效地连接起来，为生态系统中的合作伙伴创造更多价值。
智联招聘的招聘服务业体现在其八大服务中，其中代理招聘和猎头是最直接、最显著的服务，而网络招聘属于提供平台和企业招聘方案。智联招聘总部地址为:北京市朝阳区望京芙蓉街10号首开广场5楼。智联招聘的求职服务产品有哪些:包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。智联招聘职场精品:基于招聘行业领域知识，结合智联招聘平台大数据。
10、如何高效的拨打招聘电话一般来说，拨打招聘电话是企业主动联系应聘者的第一步。进行高效的招聘电话是与应聘者建立初步信任关系，进而顺利展开后续招聘的基石。具体来说，做一个高效的招聘电话需要以下几点:1。做一个好的开场白，把候选人代入上下文。开场白不要说得太快。简单介绍一下你应聘的公司和职位，给应聘者留足够的时间反应和思考(很多应聘者都是海投简历，记不清投过哪些公司)，排除外界干扰，集中精力讨论应聘事宜。
过于热情或者谦虚，很容易给应聘者留下公司极度缺人，招不到人或者是个空壳公司的感觉。保持礼貌、友好、严肃的语气，可以让应聘者更加关注公司，3、了解岗位基础知识，不要三问。有必要提前考虑一下考生可能会问的一些问题，有些问题HR可能回答不清楚，但用“我不知道”来搪塞或回答显然是不合适的。4.你可以多指定几次面试时间，让应聘者有选择的余地。
