辞职是指员工依据劳动法或劳动合同法提出辞去工作而终止劳动关系,辞职是指员工依据劳动法或劳动合同辞去工作而终止劳动关系,员工离职可分为两种:(1)员工主动离职，即员工单方面向企业申请离职；(2)因员工不称职、试用期不合格或严重违反公司规章制度，企业提出解除双方劳动关系的,离职不同于辞职,辞职是一种离职,离职费率自然低。
你好像是做人力资源的。这个问题非常复杂和棘手。employee 离职大部分原因是因为工资和心情。对于一线员工来说，薪酬应该是主要原因；对于管理者来说，心情应该是主要原因。降低离职率跟企业的文化有很大关系(当然工资也不能太低)。好的企业文化能让人有归属感，自然他在工作中也会很开心，很有成就感。离职费率自然低。企业要留人，首先要用心留人，再用薪酬留人。每个农民工都是人，自然要解决生活问题。薪水不可或缺，但心可以弥补薪水的不足。
2、辞职和 离职的区别离职不同于辞职。离职，一个词，有两层意思:一层意思是暂时离开岗位，另一层意思是离开岗位再也不回来，员工离职可分为两种:(1)员工主动离职，即员工单方面向企业申请离职；(2)因员工不称职、试用期不合格或严重违反公司规章制度，企业提出解除双方劳动关系的。辞职是一个有两层意思的中文词，一个是指辞职。第二种一般指辞职，辞职是指员工依据劳动法或劳动合同辞去工作而终止劳动关系。辞职一般有三种情况:1，依法立即解除劳动关系；2.根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系；3.向用人单位申请，双方同意解除合同。辞职是一种离职，辞职是指员工依据劳动法或劳动合同法提出辞去工作而终止劳动关系。
