数据分析人力资源

1，社保，工资，这些都是有实际数据的，几个月比较，或者去年同期比较。数据分析不是简单的数据统计，主要是从数据中印证各种推论，发现趋势等等。人力资源数据分析可以从多方面进行:1。人工成本数据，包括劳动分配率、劳动报酬率、人均人工成本和人工成本占总成本的比例；2.效率数据:百元人工成本增加值和百元人工成本销售收入；3.薪酬结构数据:动-浮比、高中和基层人均收入对比、级差和年级差；

使用价值还是比较高的，让大家的工作能力看得见，然后才能提高这个公司的发展水平，然后才能提高人力 资源的能力，才能带动这个企业的利润价值，然后才能建立人才评价体系。可以用人力-2/调查大数据，也可以用人力/发布信息，也可以用人力。也可以使用人力-2/获取更多信息，也可以使用人力-2/获取更多工作方法。

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